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榆陽區人社局多措并舉助促工作提升
來源:榆陽區人力資源和社會保障局  日期:2019/7/23 8:57:57  

  2019年上半年,榆陽區人社局堅持“民生為本、人才優先”的工作主線,踐行新的理念,創新管理機制,多措并舉推動各項工作落實落地。

  創業擔保貸款助力鄉村振興。創業工作一直是榆陽區就業工作的短板,缺資金、沒技術是創業人員面臨的最大的困難。為了鼓勵和扶持創業,特別是鼓勵扶持農村勞動力創業,今年榆陽區人社局出臺了《關于進一步完善創業擔保貸款管理服務工作的通知》,簡化了辦理程序,縮短了審貸周期,放寬了反擔保要求,將貸款重點用于支持農民工返鄉創業和農業龍頭企業發展。上半年發放的64筆小額貸款中,58筆的對象為農戶和農村企業,通過資金扶持,全力幫扶農村創業人員和小微企業做大規模、做出品牌,帶動鄉村振興。榆陽區補浪河鄉曹家峁村村民想種植山藥,但缺乏資金,榆陽區人社局了解情況后,與該村“兩委會”共同研究,決定以該村為基地,以致富帶頭人王振文創立的興發祥養殖合作社為龍頭,以創業擔保貸款為支持,大力發展山藥種植產業,全年種植山藥1200畝,預計產值可達1500萬元左右,每畝純收入達5000元左右,不僅富了全村,而且為全區集體產業發展樹立了典型。

  實用技能培訓促進脫貧攻堅。農村勞動力技能水平差、收入渠道少、農業增收低是致貧的重要原因。今年,榆陽區人社局進一步創新培訓的方式,組織人員利用1個月時間,對各鄉鎮的主導產業和勞動力的培訓意愿進行了摸底。從農業、林業、畜牧等部門抽調了21名專家,組建了培訓專家庫,涵蓋就業、創業、種養殖三大類20多個技能項目,根據鄉鎮主導產業和勞動力意愿,深入16個鄉鎮逐一開展實用技能培訓,共培訓664人,讓勞動力掌握一技之長,促進產業增收、農業增效和農民脫貧。

  干部競聘輪崗樹立干事創業鮮明導向。為建立公平公正、干事創業、充滿活力的選人用人機制,全面調動機關工作人員的積極性,榆陽區人社局率先在全區推行競聘上崗制度和全員輪崗制度。非領導崗位設主管干事、主辦干事兩個層次的崗位,按照“雙向選擇、競聘上崗、擇優聘用”的辦法確定工作人員。為了防止干部在一個崗位上待的時間太久,出現懶政怠政、拉幫結派、權力集中、滋生腐敗等問題,嚴格規定在同一崗位滿5年的干部,必須輪崗。推行競聘上崗和全員輪崗制度,不僅有利于把“好干部”用到“關鍵崗位”,而且有利于工作人員在不同崗位經受鍛煉,熟悉不同業務,從而打造一支能力出眾、業務全面、作風優良的人社干部隊伍。

  開展大講堂大輪訓大比武活動全力鍛造過硬隊伍。當前,理論學習的載體有很多、內容也有很多,但普遍存在把理論學習當做“軟指標”,把業務工作當做“硬尺子”的思想,理論和業務學習沒有形成制度化,方式較單一,氛圍不濃厚,檢驗不嚴格,學習走形式。為了改變這一現狀,抓實干部隊伍建設工作,榆陽區人社局每周五下午固定開展大講堂活動,所有領導干部輪流講課,講業務知識、講政治理論、講工作先進經驗等,每次安排一至兩名人員講課,所有人員發言交流,談收獲、談體會、談打算,讓廣大干部持續提升政治能力和業務能力。通過“走出去”的方式,開展干部輪訓。6月底,利用一周時間,在西安組織開展了第一輪人力資源高級研修培訓活動,邀請全國知名專家作了9場講座,全系統50名業務骨干參加了培訓,并實地參觀了西咸新區人力資源產業園和創業園,通過培訓,廣大干部增長了知識,開闊了視野,收獲了體會,激發了干事創業的新動能。與中國銀行榆林分行結為黨建共筑共建項目單位,聯合舉辦了職工“趣味運動會”、“演講比賽”等一系列主題鮮明、內涵豐富的活動,廣大干部展示了才藝、釋放了壓力、凝聚了力量、增強了工作干勁。(文\朱團員)

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