"; document.write(str); document.close(); }
陜西省人力資源和社會保障廳2013年部門預算說明
來源:廳財務處  日期:2013/3/27 14:22:05  

  一、部門主要職責

  陜西省人力資源和社會保障廳是主管全省人力資源社會保障工作的政府組成部門,主要職責為:

  (一)擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策;擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場。

  (二)負責全省促進就業工作,擬訂統籌城鄉的全省就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬訂就業援助制度,完善職業資格制度。

  (三)統籌建立覆蓋全省城鄉的社會保障體系。擬訂全省城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,組織擬訂全省統一的社會保險關系轉續辦法。

  (四)負責全省機關事業單位人事宏觀管理;會同有關部門擬訂全省機關、事業單位人員工資收入分配政策,指導全省事業單位人事制度改革,參與人才管理工作,制定專業技術人員管理和繼續教育政策,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

  (五)負責管理全省引進國(境)外人才和智力工作;會同有關部門擬訂全省軍隊轉業干部安置政策和安置計劃,負責軍隊轉業干部教育培訓工作,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

  (六)負責全省行政機關公務員綜合管理,擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策,會同有關部門擬訂國家榮譽制度和政府獎勵制度。

  (七)會同有關部門擬訂全省農民工工作綜合性政策和規劃,維護農民工合法權益;統籌擬訂全省勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,組織實施勞動監察。

  二、2013年工作要點

  2013年陜西省人力資源和社會保障工作的總體要求是:深入貫徹落實黨的十八大和省委十二屆二次全會精神,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,圍繞“民生為本、人才優先”工作主線,穩中求進,開拓創新,扎實開局,深入實施更加積極的就業政策,著力統籌城鄉社會保障制度,切實加強人才隊伍建設,全面深化人事制度改革,穩步推進工資制度改革,積極構建和諧勞動關系,努力推動人力資源和社會保障事業科學發展。

  (一)推動實現更高質量的就業

  (二)統籌推進城鄉社會保障體系建設

  (三)加強人才隊伍建設

  (四)加大引進國外智力工作力度

  (五)深化人事制度改革

  (六)全面加強公務員管理工作

  (七)深化工資收入分配制度改革

  (八)做好農民工、勞動關系協調和權益保障工作

  (九)加強綜合性基礎性工作

  (十)加強系統自身建設

  三、部門基本情況

  省人力資源和社會保障廳實有人數2216人,離退休人員636人。其中省社保局為省級垂直管理單位,共管理市級養老經辦機構11家,縣級養老經辦機構107家。具體情況見下表:

 

序號

單位名稱

單位性質

實有人數

 

合計

行政人數

參照公務員管理

其他事業人員

 
 

 

合  計

 

2216

245

1809

168

 

1

陜西省人力資源和社會保障廳機關

行政單位

245

245

 

 6

 

2

陜西省勞動就業服務局

參照公務員管理的事業單位

16

 

16

 

 

3

西安高級職業技術培訓中心

事業單位

18

 

 

18

 

4

陜西省社會保障局

參照公務員管理的事業單位

60

 

60

 

 

5

陜西省勞務交流指導中心

事業單位

12

 

 

12

 

6

省人力資源和社會保障廳宣傳中心

事業單位

9

 

 

9

 

7

陜西省技工學校指導中心

事業單位

13

 

 

13

 

8

陜西省職業技能鑒定指導中心

事業單位

15

 

 

15

 

9

陜西省職業介紹服務中心

事業單位

12

 

 

12

 

10

陜西省勞動和社會保障廳數據與網絡安全監管中心

事業單位

10

 

 

10

 

11

陜西省國有企業下崗職工再就業服務中心

事業單位

10

 

 

10

 

12

陜西省勞務派遣服務中心

事業單位

8

 

 

8

 

13

延安養老保險經辦機構

參照公務員管理的事業單位

172

 

172

 

 

14

寶雞市養老保險經辦機構

參照公務員管理的事業單位

182

 

182

 

 

15

渭南養老保險經辦機構

參照公務員管理的事業單位

189

 

189

 

 

16

楊凌養老保險經辦機構

參照公務員管理的事業單位

14

 

14

 

 

17

商洛養老保險經辦機構

參照公務員管理的事業單位

94

 

94

 

 

18

銅川養老保險經辦機構

參照公務員管理的事業單位

66

 

66

 

 

19

西安養老保險經辦機構

參照公務員管理的事業單位

238

 

238

 

 

20

漢中養老保險經辦機構

參照公務員管理的事業單位

181

 

181

 

 

21

榆林養老保險經辦機構

參照公務員管理的事業單位

145

 

145

 

 

22

安康養老保險經辦機構

參照公務員管理的事業單位

145

 

145

 

 

23

咸陽養老保險經辦機構

參照公務員管理的事業單位

242

 

242

 

 

24

省機關事業單位社會保險基金管理中心

參照公務員管理的事業單位

18

 

12

 6

 

25

陜西省醫療保險管理中心

參照公務員管理的事業單位

34

 

34

 

 

26

省人才交流服務中心

事業單位

15

 

 

15

 

27

省人事考試中心

事業單位

14

 

 

14

 

28

省人力資源和社會保障廳機關服務中心

事業單位

20

 

 

20

 

29

省級機關事業單位工資與離退休費審核中心

參照公務員管理的事業單位

7

 

7

 

 

30

省級機關事業單位工人技術等級崗位考核管理辦公室

參照公務員管理的事業單位

7

 

7

 

 

31

省人事爭議仲裁中心

參照公務員管理的事業單位

5

 

5

 

 

  四、部門收支預算編制的依據及測算說明

  (一)收入情況

  2013年預算收入總計29334.94萬元,本年收入28753.62萬元,其中:公共預算撥款28402.12萬元,事業單位經營收入150.00萬元,其他收入201.5萬元。

  (二)支出情況

  2013年預算支出總計29334.94萬元,其中:基本支出17639.72萬元(公共預算撥款基本支出17438.22萬元),項目支出11545.22萬元(公共預算撥款項目支出10963.90萬元),事業單位經營支出150萬元。

  1、基本支出

  基本支出預算包括人員經費和日常公用經費。其中:人員經費主要根據國家規定的工資福利政策標準,按單位實有人數進行測算填報。日常工作經費根據機構正常運轉和日常工作任務需要測算填報。2013年公共預算撥款基本支出17438.22萬元,比上年增加4986.09萬元,主要原因是從2013年起將上卡離退休費、上卡離退休生活補貼和改革性補貼納入部門預算,以及人員正常調入,工資增長,公用經費上調等。

  2、項目支出

  項目支出根據部門年度工作任務和實際工作需要,統籌兼顧、突出重點、按項目實施輕重緩急排序編制。主要用于全省社會保障機構能力建設、勞動關系協調、就業政策落實、人才隊伍建設、人力資源管理、信息化建設等工作。2013年公共預算撥款項目支出10963.90萬元,比上年增加545.68萬元,主要為大學生畢業見習、專家評審、軍隊轉業干部安置、公務員考錄、勞動人事仲裁辦案等項目經費增加。

 

  附件:陜西省人力資源和社會保障廳2013年度部門預算表

0
】【打印】【關閉窗口